Sino HR Conference 2015: Compliance und Effektivität im China-Kontext

Auch in diesem Jahr findet in Frankfurt die beliebte Sino HR Conference statt. Die Deutsch-Chinesische Personalkonferenz stellt die erfolgreichste Veranstaltung ihrer Art dar. Sie befasst sich seit dem Jahr 2012 mit zentralen Fragen zu Personal, Management und Recruiting im deutsch-chinesischen Kontext

Das ICC-Portal unterstützt die Sino HR Conference in diesem Jahr schon zum zweiten Mal als Medienpartner. Nach der eintägigen Veranstaltung am 14. April in Frankfurt werden auf dem ICC-Blog wieder wichtige Ergebnisse zusammengetragen. Wurde im letzten Jahr unter anderem diskutiert, wie sich chinesisches Personal erfolgreich rekrutieren und binden lässt, stehen in diesem Jahr die Kernthemen „Compliance“ und „Efficiency“ im Vordergrund. Wir haben den Veranstalter Dirk Mussenbrock zur Sino HR Conference 2015 befragt.

3 Fragen zur Sino HR Conference 2015 an Dirk Mussenbrock

Dirk Mussenbrock

ICC: In diesem Jahr findet die Sino HR Conference bereits zum vierten Mal statt, die Besucherzahlen steigen jährlich. Wie erklären Sie sich den Erfolg der Konferenzreihe?

Dirk Mussenbrock: Um am chinesischen Markt erfolgreich zu sein, benötigt man das richtige Team. Dieses Team zu finden, es zu halten und zu entwickeln ist auch in China ein nicht leichtes Unterfangen. Daher sind Geschäftsführer und Personalleiter an den aktuellen Entwicklungen des deutsch-chinesischen Personalmanagements sehr interessiert. Unsere Konferenz liefert diese Informationen und unterstützt beim Networking.

ICC: Bei der diesjährigen Sino HR Conference stehen erstmals zwei Leitbegriffe im Fokus. Warum sind „Compliance“ und „Efficiency“ aktuell so bedeutsam im deutsch-chinesischen Kontext?

Dirk Mussenbrock: Zum einen, weil die chinesische Regierung mehr und mehr die Einhaltung der lokalen Regeln nachprüft – und zum anderen stehen die Unternehmen auf Grund steigender Kosten in China unter dem Druck, die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Das HR Management muss in beiden Punkten eine Führungsrolle übernehmen.

ICC: An wen richtet sich die Sino HR Conference 2015 insbesondere?

Dirk Mussenbrock: Zuallererst natürlich an Personalleiter, HR Experten und Personalverantwortliche. Aber auch an Geschäftsführer, die einen starken Fokus auf ihre bestehenden oder geplanten Einheiten in China legen.

Vielen Dank für das Interview, Herr Mussenbrock!