Was ist bei der deutsch-chinesischen Personalführung zu beachten? Wie findet, führt und bindet man als deutscher Arbeitgeber am besten chinesische Mitarbeiter? Der ICC-Ratgeber China HR lieferte aktuelle Hintergründe, Umfrageergebnisse und Expertentipps für Ihren interkulturellen Personalerfolg im deutsch-chinesischen Kontext.
Neben zahlreichen Artikeln, die bereits auf dem ICC-Blog veröffentlicht wurden, enthielt dieses E-Book auch neues Material, darunter eine aktuelle Umfrage, die im Juli und August 2013 unter 92 chinaerfahrenen Personalverantwortlichen durchgeführt wurde.
Bitte beachten: Die Artikel aus dem HR-Ratgeber wurden aktualisiert, erweitert und in den Deutsch-chinesischen Knigge aufgenommen. Dieser ist kostengünstig online erhältlich.
Premiumpartner des ICC-Ratgebers zu China HR
Besten Dank für den Ratgeber!! E-Book finde ich auf Dauer angenehmer zu lesen.
Auch meinerseits ein großes Dankeschön – da macht man gerne bei Umfragen mit, wenn man am Ende auch etwas Lesbares in die Hände bekommt!
interessant! bitte auch die chinesischlektionen als e-book (auch umsonst bitte:) !
Rund um die Führung chin. Mitarbeiter hat Tobias Busch kürzlich den Begriff „Sinodirektoren“ geprägt. Sicherlich auch für den ein oder anderen hier interessant. Siehe auch: http://www.business-on.de/saarlorlux/neue-fuehrungskraefte-wie-sinodirektoren-das-chinageschaeft-ankurbeln-_id16597.html
Danke für den interessanten Hinweis, Herr Becker!
Mit besten Grüßen
Ihr ICC-Team