Personalfragen stellen eine der größten Herausforderungen auf dem chinesischen Markt dar. Was erschwert die Suche und vor allem Bindung von qualifiziertem Personal? Wodurch zeichnen sich junge Arbeitnehmer aus? Wer die nachstrebende Generation versteht, kann sich besser auf dem umkämpften Arbeitsmarkt in China positionieren.
Anziehungskraft: chinesische versus ausländische Unternehmen
Ausländische Unternehmen galten in China lange Zeit als besonders attraktiv. Gründe dafür waren vor allem hohe Gehälter, umfassende Ausbildungsprogramme sowie der Reiz der Internationalität. Einheimische Arbeitgeber holen jedoch zunehmend auf. Laut einer aktuellen Studie des Employer Branding-Spezialisten Universum ist unter chinesischen Studierenden der Wunsch, bei einem ausländischen Unternehmen zu arbeiten, zurückgegangen. Zwischen 2013 und 2014 wurde eine deutliche Abnahme von 17 Prozent beobachtet.
Die Ursachen dafür sind vielfältig. Beispielsweise gelten staatliche und staatlich unterstützte Dienstgeber mittlerweile als sehr sicher – noch sicherer als westliche Firmen, deren Image unter der Wirtschaftskrise gelitten hat. Unternehmen aus dem Ausland wird zudem nachgesagt, dass die Karriereleiter selten bis ganz nach oben frei sei, weil dort die auswärtige Führung festsitze. In manchen Branchen Chinas dominieren darüber hinaus heimische Anbieter, da die ausländischen kaum oder keinen Zugang haben. Die Internetgiganten Baidu und Tencent können einen beeindruckenden Aufstieg vorweisen, der auch jungen Absolventen in China imponiert. Damit hängt das seit einiger Zeit medien- und öffentlichkeitswirksam verbreitete Ideal zusammen, aus eigener, chinesischer Kraft heraus Großes zu schaffen. Dies wird nicht zuletzt von inländischen Produkten und Unternehmen zu Werbezwecken genutzt.
Arbeitnehmererwartungen und interkulturelle Chancen
Geld, Geld, Geld? Manch europäischer Personalverantwortlicher hat sich in den letzten Jahren beklagt, dass man den hohen Gehaltsforderungen im Reich der Mitte kaum nachkommen könne. […]
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