Auch im Jahr 2014 führt das ICC Portal Studien und Umfragen durch, um zu einem besseren Verständnis der deutsch-chinesischen Zusammenarbeit beizutragen. Die ICC China-Personalstudie 2014 geht auf aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen in den Bereichen Personal, Recruiting und Management ein.
Die vergleichbaren Umfragen, die das Portal im Jahr 2013 ausgewertet hat, sind bereits auf großes Interesse gestoßen. Sie haben unter anderem gezeigt, worauf beim Management in China zu achten ist und was chinesische Mitarbeiter an ihren deutschen Vorgesetzten schätzen oder kritisieren. Zudem wurden typische Klischees über chinesische Mitarbeiter hinterfragt und alternative Betrachtungsweisen vorgestellt.
ICC China-Personalstudie 2014 im Überblick
Welche Spannungsfelder finden sich in Kooperationen zwischen Deutschen und Chinesen? Welche Entwicklungspotentiale können noch besser genutzt werden? Die ICC China-Personalstudie 2014 zielt darauf ab, aktuelle Trends der interkulturellen Zusammenarbeit zu erfassen und erste Lösungsansätze anbieten. Die Umfrage fand vom 13. Januar bis zum 25. Februar 2014 online statt. Kooperationspartner der Studie sind SinoJobs und das Konfuzius-Institut Düsseldorf.
Neu! Interkultureller Ratgeber mit Tipps für China-Personal
Die neue Publikation behandelt u.a. diese Aspekte:
- Welche Kulturunterschiede sind zu beachten?
- Was prägt chinesische Arbeitnehmer heutzutage?
- Wie lässt sich interkulturelle Teamarbeit verbessern?
- Wodurch lassen sich chinesische Mitarbeiter binden?
Die Personalstudie behandelt Themenfelder wie „Deutsch-chinesische Zusammenarbeit“, „Projekte chinesischer Mitarbeiter“, „Interkulturelle Herausforderungen“, „Deutsch-chinesischer Führungsstil“ und „Mitarbeiterbindung“. Es wird untersucht, welche Faktoren bei der Führung chinesischer Mitarbeiter eine Rolle spielen und wie sich deutsche Vorgesetzte auf die Zusammenarbeit vorbereiten können. Für welche Projekte werden chinesische Mitarbeiter eingesetzt? Wann und wo kommt es zu interkulturellen Missverständnissen? Welche Team-Zusammensetzung funktioniert am besten? Auch diese Fragen klärt die Erhebung, die sich an Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland richtet.
Zielgruppe, Teilnahme und Ergebnisse
Zielgruppe der ICC-Studie sind deutsche Personaler, Personalverantwortliche und Führungskräfte in deutsch-chinesischen Unternehmen und Kooperationsprojekten in Deutschland (mit oder ohne Niederlassung in China). Einige Auszüge der Ergebnisse wird das ICC-Portal auf seinem Blog veröffentlichen. Die kompletten Ergebnisse werden ausschließlich den teilnehmenden Unternehmen und Institutionen zur Verfügung gestellt. Die Teilnahme an der Studie und das Info-Paper mit den Studienergebnissen sind für alle Teilnehmer sind kostenlos.
Haben Sie Interesse an den Ergebnissen, aber die Teilnahme verpasst? Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. Wir lassen Ihnen gerne einige Auszüge der Studienergebnisse zukommen.
Hier geht es zum ersten Auswertungsartikel der Studie mit wichtigen Einblicken in das deutsch-chinesische Personalwesen:
Management China-Deutschland: Recruiting und Führungskonstellationen
Kooperationspartner
Interkulturelles Training Deutschland für chinesische Mitarbeiter und Vorgesetzte
Deutschlands Image in China: “Mein deutscher Chef ist …”
Klischees über chinesische Mitarbeiter: eine kritische Bestandsaufnahme
Gute Initiative. Bin gespannt auf die Ergebnisse! JCK
Ausgefüllter Bogen ist abgeschickt. Freue mich über baldige Mitteilung der Ergebnisse.