Eine interkulturelles Coaching hilft allen, die sich auf einen längeren Aufenthalt in China vorbereiten müssen. Anders als ein Gruppenseminar geht die Einzelschulung genau auf die Bedürfnisse des Teilnehmers ein. In dieser Reihe beantworten wir typische Fragen, die im China-Coaching gestellt werden. Diesmal stehen chinesische Bewerbung im Mittelpunkt.
Steht der berufliche Start in China vor der Tür, dann ist vieles zu planen und vorzubereiten. Organisatorisch ist vor allem der Umzug zu meistern, das Visum will auch beantragt werden, die neue Wohnung in China wird nicht immer vom Arbeitgeber bereitgestellt und so weiter. Nicht selten stellen sich darüber hinaus Fragen zur interkulturellen Vorbereitung. Was hat man als Deutscher in China zu erwarten? Wie kann man sich überhaupt vorbereiten?
Bewerbungen in China – Hintergründe und Tipps
Ob als Bewerber oder Personalverantwortlicher – man sollte sich mit der chinesischen Bewerbungskultur befasst haben, wenn man eine längere Zeit in China arbeiten will. Im vorherigen Artikel zum Thema wurden bereits einige Hintergründe der chinesischen Bewerbungskultur besprochen, die für einstellende Unternehmen aus dem Ausland wissenswert sind. Im Folgenden werden Tipps für die eigene Bewerbungen in China oder bei einem chinesischen Unternehmen in Europa gegeben.
Tipps für die Bewerbung in China
Generell gelten bei Bewerbungen in China vergleichbare Regeln wie in anderen Ländern. Ein lückenloser CV (mit Foto) und ein ordentliches Anschreiben gehören zum guten Ton. Die gepflegte Erscheinung und das höfliche Auftreten beim Bewerbungsgespräch – ob online oder offline – sind ebenfalls zu empfehlen. Einige deutsche Bewerber haben sich in der Vergangenheit darüber gewundert, dass chinesische Personaler persönliche Fragen gestellt haben, die in Deutschland unüblich wären. Das kann beispielsweise damit zusammenhängen, dass in China für Arbeitnehmer die private Versorgung der Eltern wichtiger ist als in Europa. Ebenso wunderten sich Bewerber aus Deutschland über einen aus ihrer Sicht unübersichtlichen Bewerbungsprozess bei chinesischen Firmen. Grund dafür können längere Entscheidungswege sein, die dem Bewerber nicht offengelegt werden. Hier empfiehlt es sich, geduldig und freundlich zu bleiben.
Vor der Bewerbung für ein Praktikum in China steht natürlich die sorgfältige Recherche nach einem passenden Arbeitgeber. Die unzähligen deutschen Unternehmen, die in China vertreten sind, können hier nicht aufgezählt werden. Ein Blick auf die Internetseite reicht in der Regel aus, um die Stellenangebote für China zu finden. Das gilt ebenso für Regierungsorganisationen, NGOs und andere Anbieter. Erwähnenswert ist unter den Online-Portalen, die Stellenanzeigen veröffentlichen, vor allem der ICC-Partner SinoJobs.
Auch die Sprache der Bewerbungsunterlagen wirft Fragen auf. Muss man die Bewerbung auf Chinesisch übersetzen (lassen)? International ausgerichtete Unternehmen verlangen meist nach englischen Bewerbungsunterlagen. In der Regel steht bereits in der Ausschreibung die gewünschte Sprache. Bei chinesischen Unternehmen, die eher lokal operieren, kann ein ausländischer Bewerber mit einer chinesischsprachigen Bewerbung kulturelle Offenheit signalisieren. Natürlich muss er dann aber damit rechnen, im Bewerbungsgespräch auf seine Chinesischkenntnisse angesprochen zu werden.
Haben Sie weitere Fragen oder Kommentare zu Bewerbungen in China? Möchten Sie von einem interkulturellen China-Coaching profitieren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Diskutieren Sie mit!