Chinesische Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen sind heiß begehrt. In China suchen deutsche Firmen händeringend nach guten Leuten für die dortigen Niederlassungen, in Deutschland werden Chinesen für deutsch-chinesische Projekte benötigt. Was prägt die junge Generation chinesischer Arbeitnehmer? ... Weiterlesen...
China-Personal erfolgreich rekrutieren und binden – Sino HR Konferenzbericht 2014
Wie lässt sich chinesisches Personal heutzutage erfolgreich rekrutieren und binden? Mit welchen Personalfragen müssen sich deutsche Unternehmen in China befassen? Auch in diesem Jahr lieferte die Sino HR Conference zentrale Antworten. ... Weiterlesen...
Management China-Deutschland:
Recruiting und Führungskonstellationen
Deutsch-chinesische Kooperationen stehen vor spezifischen Herausforderungen. Kulturelles Hintergrundwissen und Einblicke in die gegenseitige Wahrnehmung erhöhen maßgeblich die Chancen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China: Arbeitszeiten
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst - dies steht exemplarisch für die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht. In dieser Folge der ICC-Reihe geht es um Arbeitsverträge und Schriftform. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China:
Arbeitsverträge und Schriftform
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst - dies steht exemplarisch für die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht. In dieser Folge der ICC-Reihe geht es um Arbeitsverträge und Schriftform. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China: Shanghai und die Provinz Jiangsu
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst. Am Beispiel der beiden Standorte soll die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht dargestellt werden. ... Weiterlesen...