Ihr Unternehmen möchte Sie einige Jahre nach China schicken? Wie geht das arbeitsrechtlich? Gibt es Nachteile? Was ist zu bedenken? Wenn Sie zum Arbeiten ins Ausland gehen, auch nach China, ist auf einiges zu achten: auf Fragen des Arbeitsvertrags, der Bezahlung, aber auch Sozialversicherungs- und Steuerthemen. In mehreren Artikeln soll über ... Weiterlesen...
Mitarbeiterentsendung nach China: Antworten zur Sozialversicherung
Chinas neues Sozialversicherungsgesetz ist mittlerweile drei Jahre alt. Doch noch immer herrscht in einigen Punkten Unklarheit. Hinzu kommt, dass bislang nur jeder fünfte Expat in das Sozialversicherungssystem einzahlt. Dieser Expertenbeitrag liefert wichtige Antworten zum Thema Sozialversicherung in China. ... Weiterlesen...
Ausländische Fachkräfte in China: Peking erhöht die Einstellungsanforderungen
Von ICC-Redakteur Patrick Müsker Wird es für Ausländer schwieriger, im Reich der Mitte wirtschaftlich aktiv zu sein? Seit einigen Monaten häufen sich kritische Stimmen aus dem Westen, die dies bejahen. Ein Kritikpunkt sind die verschärften Kontrollen in westlichen Unternehmen, beispielsweise hinsichtlich mutmaßlicher Preisabsprachen. Auch die ... Weiterlesen...
Geschäftsvisum für China: Bestimmungen in 2013-2014
China gilt nach wie vor als attraktiver Wirtschaftsstandort. Aufgrund der jüngsten Veränderungen in den Visabestimmungen ist es jedoch nicht mehr so leicht, geschäftlich ins Land zu reisen. Wir haben einige wichtige Informationen für Sie zusammengefasst. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China:
Arbeitsverträge und Schriftform
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst - dies steht exemplarisch für die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht. In dieser Folge der ICC-Reihe geht es um Arbeitsverträge und Schriftform. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China: Shanghai und die Provinz Jiangsu
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst. Am Beispiel der beiden Standorte soll die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht dargestellt werden. ... Weiterlesen...