Von ICC-Redakteur Christoph Yew Um in China legal einer Arbeit nachgehen zu dürfen, benötigt man logischerweise ein Arbeitsvisum. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan. Eine der größten Schwierigkeiten besteht darin, dass es keine einheitliche Regelung gibt, welche für ganz China gilt. Ein Erfahrungsbericht mit aktuellen Tipps. ... Weiterlesen...
Mit dem deutschen Arbeitgeber nach China: Das ist zu beachten
Ihr Unternehmen möchte Sie einige Jahre nach China schicken? Wie geht das arbeitsrechtlich? Gibt es Nachteile? Was ist zu bedenken? Wenn Sie zum Arbeiten ins Ausland gehen, auch nach China, ist auf einiges zu achten: auf Fragen des Arbeitsvertrags, der Bezahlung, aber auch Sozialversicherungs- und Steuerthemen. In mehreren Artikeln soll über ... Weiterlesen...
In China Praktikanten anstellen: Arbeitsrecht und Gehaltszahlung
Wie in jedem anderem Land auch, bieten Unternehmen in China jungen Menschen, die ihre ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt machen wollen, häufig Praktika an. Doch gibt es im Reich der Mitte einige Hürden für die einstellenden Unternehmen - die folgenden Tipps sollen helfen. ... Weiterlesen...
Mitarbeiterentsendung nach China: Antworten zur Sozialversicherung
Chinas neues Sozialversicherungsgesetz ist mittlerweile drei Jahre alt. Doch noch immer herrscht in einigen Punkten Unklarheit. Hinzu kommt, dass bislang nur jeder fünfte Expat in das Sozialversicherungssystem einzahlt. Dieser Expertenbeitrag liefert wichtige Antworten zum Thema Sozialversicherung in China. ... Weiterlesen...
Arbeitsverträge in China: Überblick und Experten-Tipps
Stellt ein Unternehmen in China einen neuen Mitarbeiter ein, so kann dieses anhand folgender Vertragstypen das Angestelltenverhältnis bestimmen. Der folgende Überblick stammt aus dem neuen Asia Briefing Magazin „Personalverwaltung in Asien“, das hier kostenlos zum Download bereitsteht. ... Weiterlesen...
Lokales Arbeitsrecht in China: Arbeitszeiten
Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen werden in der Stadt Shanghai und in der Provinz Jiangsu teilweise ganz unterschiedlich gelöst - dies steht exemplarisch für die Bedeutung lokaler Besonderheiten im chinesischen Arbeitsrecht. In dieser Folge der ICC-Reihe geht es um Arbeitsverträge und Schriftform. ... Weiterlesen...