Ihr Unternehmen möchte Sie einige Jahre nach China schicken? Wie geht das arbeitsrechtlich? Gibt es Nachteile? Was ist zu bedenken? Wenn Sie zum Arbeiten ins Ausland gehen, auch nach China, ist auf einiges zu achten: auf Fragen des Arbeitsvertrags, der Bezahlung, aber auch Sozialversicherungs- und Steuerthemen. In mehreren Artikeln soll über ... Weiterlesen...
Personalentwicklung und Arbeitsrecht in China – Rückblick zur Sino HR 2015
Wie lässt sich in China die Effizienz steigern? Was ist bei der deutsch-chinesischen Personalführung erfolgsversprechend? Auch in diesem Jahr fand in Frankfurt die beliebte Sino HR Conference statt, um sich diesen und ähnlichen Fragen zu Personal, Management und Recruiting im deutsch-chinesischen Kontext zu widmen. Das ICC-Portal war erneut als ... Weiterlesen...
Sino HR Conference 2015: Compliance und Effektivität im China-Kontext
Auch in diesem Jahr findet in Frankfurt die beliebte Sino HR Conference statt. Die Deutsch-Chinesische Personalkonferenz stellt die erfolgreichste Veranstaltung ihrer Art dar. Sie befasst sich seit dem Jahr 2012 mit zentralen Fragen zu Personal, Management und Recruiting im deutsch-chinesischen Kontext ... Weiterlesen...
In China Praktikanten anstellen: Arbeitsrecht und Gehaltszahlung
Wie in jedem anderem Land auch, bieten Unternehmen in China jungen Menschen, die ihre ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt machen wollen, häufig Praktika an. Doch gibt es im Reich der Mitte einige Hürden für die einstellenden Unternehmen - die folgenden Tipps sollen helfen. ... Weiterlesen...
Mitarbeiterentsendung nach China: Antworten zur Sozialversicherung
Chinas neues Sozialversicherungsgesetz ist mittlerweile drei Jahre alt. Doch noch immer herrscht in einigen Punkten Unklarheit. Hinzu kommt, dass bislang nur jeder fünfte Expat in das Sozialversicherungssystem einzahlt. Dieser Expertenbeitrag liefert wichtige Antworten zum Thema Sozialversicherung in China. ... Weiterlesen...
Was ein Geschäftsführer in Hongkong beachten muss: Neun Handlungsprinzipien
Von Hanno Rademacher (Asia Briefing) In der jüngeren Vergangenheit gab es in Hongkong einige Neuerungen im Bereich der Unternehmensverordnungen (companies ordinances). Die aktualisierte Hongkong Companies Ordinance (Cap. 622) ist bereits seit März 2014 in Kraft und besagt, dass jedes in Hongkong registrierte Unternehmen bis Ende September ... Weiterlesen...